Nota dirigida al Gobernador de la Provincia, Juan Schiaretti, y a la ministra de Salud Gabriela Barbas
Desde las Entidades Profesionales del Sector Salud nucleadas por la Federación de Entidades Profesionales Universitarias de Córdoba, entendemos que el reclamo de los y las trabajadores/ as de salud del sector público provincial resulta legítimo considerando la crítica situación laboral y económica por la que atraviesa el sector.
También creemos que en momentos de crisis es pertinente dimensionar la historia de esta problemática, que data de mucho tiempo antes de la pandemia, y reconocer que el sector salud y en especial su principal recurso, el humano, ha venido sufriendo un deterioro en sus condiciones laborales. Esto es, en materia de salarios y formas de vinculación laboral, cobertura de cargos vacantes y otras situaciones, que han sido sometidas a un proceso de creciente precarización desde mediados de la década del 90′, con la crisis económica que vivió la provincia, y la decisión política de descentralización de efectores de salud, en el marco de una serie de recomendaciones de organismos internacionales tendientes a facilitar el avance de la mercantilización y carterización del sistema de salud, que impactó directamente en el derecho a la Salud de la población, establecido constitucionalmente. Esto incidió negativamente en las condiciones de trabajo del personal de Salud, produciéndose transferencias a los municipios, desvinculación de personal interino, suplente y contratado (figuras todas contempladas en la Ley 7625), implementando una flexibilización en los hechos de las condiciones laborales y reduciendo de manera drástica la conformación de los equipos de trabajo.
La composición del salario con cifras no remunerativas que perjudican tanto a trabajadores activos como a jubilados/ as se ha venido aplicando en los últimos 20 años, adoptando diversas denominaciones y operando de manera diferenciada en distintos grupos ocupacionales, e incluso dentro del mismo grupo, a algunas especialidades o disciplinas; generando inequidad en el reconocimiento laboral.
La falta de cobertura de vacantes según lo previsto en la ley de equipos de salud humana, el otorgamiento de jubilaciones anticipadas y su reemplazo por formas de vinculación laboral precarias bajo figuras de monotributo o contratos temporales desde principio de los 2000, han llevado a un deterioro de las condiciones de trabajo en Salud. Aun así, durante la pandemia, todas las disciplinas de Salud redoblaron esfuerzos para sostener la atención en una situación de emergencia inusitada e imprevista.
Esto demostró la necesidad innegable de contar con un sistema de Salud Pública fuerte, equipado, integrado, interdisciplinario y en condiciones laborales óptimas para sostener la salud de los casi 4.000.000 habitantes de la provincia.
La Salud es un elemento constitutivo del desarrollo de las sociedades, por lo cual debe siempre estar en lo más alto de los valores de los Estados y gobiernos.
Hoy, ante la situación de conflicto y atento a reconocer que la misma deviene de un proceso de larga evolución en la que intervienen diversos actores sociales, desde la FEPUC entendemos que es el momento de generar un espacio de trabajo intersectorial que convoque a todos los actores involucrados (trabajadores, Colegios Profesionales, gremios, autoridades de diferentes sectores, unidades académicas de diferentes disciplinas, etc.), a fin de abordar la situación y aportar al fortalecimiento del sistema sanitario cordobés con planes de corto, mediano y largo plazo que jerarquicen al sector; y como pilar fundamental a los y las trabajadores de Salud, incluyendo mejoras que alcancen a todos los grupos ocupacionales, profesionales y disciplinares, en la búsqueda de construir un sistema interdisciplinario.
Bioq. Nora Ángeles Vilches (M.P. 1543), PRESIDENTA FEPUC
Lic. Darío Gómez Pucheta (M.P. 10-1674), SECRETARIO FEPUC
