En el primer encuentro del año, se abordó la situación de las trabajadoras profesionales, el avance de la campaña de matriculación, el análisis de la reforma laboral y nuevas acciones de articulación, formación y beneficios para matriculados. Fue en la sede del Colegio de Abogados.
Con nueva Mesa Ejecutiva para el período 2025–2027 y una alta participación de delegados y delegadas, comenzó el ciclo institucional 2026 de la Federación de Profesionales de Córdoba.
Se reafirmó el compromiso de la Federación con la defensa de las condiciones laborales, la comunicación estratégica de la matrícula, la producción de información técnica a través del Observatorio y la articulación institucional como herramienta clave para fortalecer el ejercicio profesional en Córdoba.
La primera Junta de Gobierno del año fue en la sede del Colegio de Abogados y se informó que en adelante se desarrollarán los últimos martes de cada mes. La Secretaría Administrativa enviará un formulario para rectificar o ratificar delegados y representantes de los Colegios ante la Federación.
Situación de trabajadoras profesionales
La secretaria de Fepuc, trabajadora social Lucrecia Meossi, abrió el primer punto referido a la comunicación sobre la situación de las trabajadoras, a partir de los datos aportados por el Observatorio de Profesionales. A propuesta de Mesa Ejecutiva cada dos años se realizará un evento en el marco del 8 de marzo en reconocimiento a las profesionales mujeres, y otro para el 15 de septiembre por el Día del Profesional. Se realizarán de manera bianual, alternándose cada año.
La coordinadora del Observatorio, nutricionista Liliana Barbero, informó que los datos serán profundizados en el estudio de mayo, con perspectiva de género. Señaló que la brecha de género no se reduce -en comparación con datos del Indec- y que, aún con título universitario, persisten desigualdades en horas trabajadas y remuneración, en gran medida vinculadas a tareas de cuidado.
En el área de salud también se visualiza esta brecha, con un informe sectorial desagregado por disciplina que se propone como insumo para acciones de la Comisión de Salud. Asimismo, se planteó la intención de sistematizar el trabajo desarrollado por el Observatorio en sus 10 años, para presentarlo en una convocatoria.
Campaña de matriculación
Desde el área de prensa de la Federación se presentó el estado de avance de la Campaña de Matriculación y los próximos pasos. Ver presentación AQUÍ
La Campaña se estructura en una planificación estratégica que integra acciones dirigidas tanto a la comunidad como a las y los profesionales. Bajo el eje “En profesionales con matrícula podés confiar”, se promueve en la sociedad la importancia de elegir y verificar siempre que el profesional tenga matrícula, reforzando la idea de confianza, respaldo y garantía en el ejercicio profesional.
En paralelo, el mensaje hacia las y los profesionales se sintetiza en “Mi matrícula es más que un número, es el respaldo de ser parte”, poniendo en valor el sentido de pertenencia y el compromiso institucional. La estrategia impulsa acciones concretas: mantener la matrícula al día, matricularse y dar la bienvenida a quienes se incorporan al mundo profesional, especialmente a perfiles jóvenes.
Organizada en tres fases -lanzamiento, mantenimiento y relanzamiento con evaluación- la campaña articula redes sociales, web, prensa y activaciones presenciales, sumando acciones conjuntas con los colegios y consejos profesionales. Además, se potencia con la agenda institucional de juras, colaciones y actividades públicas, fortaleciendo el alcance del mensaje y consolidando una construcción colectiva en defensa del ejercicio profesional matriculado.
Ley de Reforma Laboral
Se proyectó un video propuesto por el secretario gremial de la federación, ingeniero José Gasparini, quien destacó que la reforma laboral impacta directa o indirectamente en las y los profesionales. Invitó a abrir un debate amplio sobre temas sensibles y complejos.
El vicepresidente de Fepuc, abogado Lucas Ujaldón, planteó la necesidad de no ser indiferentes y abordar el análisis desde una perspectiva científica y objetiva, recordando los acuerdos federativos adoptados en diciembre de 2023 ante el tratamiento del DNU. Propuso generar acuerdos para acciones institucionales, como una charla magistral o mesas redondas disciplinares.
Delegados y delegadas de distintos Colegios aportaron miradas sobre la importancia de contar con información técnica, evitar posicionamientos partidarios y analizar la normativa desde una perspectiva profesional. Se remarcó que la precariedad laboral antecede a la reforma y afecta especialmente a los honorarios profesionales. También se planteó la necesidad de debate en torno a ley de emergencia en discapacidad y ley de baja de edad de imputabilidad.
Se propuso organizar un ciclo de capacitación y diálogo sobre ley de reforma laboral, en diferentes jornadas y con disertantes diversos, garantizando pluralidad y enfoque apartidario. El grupo organizador estaría integrado por representantes de la Mesa Ejecutiva, las secretarías gremial y de capacitación, y la Comisión de Condiciones Laborales.
Desayuno profesional sobre burnout
En el marco del convenio con la Universidad Siglo 21, se informó sobre el Desayuno de Profesionales para trabajar el Burnout en profesionales de la salud, que se realizará el jueves 26 de marzo, de 8.30 a 12.00 hs, en el campus de la universidad.
La actividad está dirigida a autoridades de los Colegios de salud y busca abordar el estrés laboral y el síndrome de burnout, fortaleciendo además la vinculación institucional con la casa de estudios. En una segunda instancia, se prevé generar propuestas formativas destinadas a profesionales de la salud en general.
Pasantías de Universidad Siglo 21
También en el marco del convenio, la Universidad propuso que los Colegios puedan solicitar pasantes de distintas carreras de grado, sin costo para las instituciones. Se trata de estudiantes de último año, por un período de cuatro meses, para tareas puntuales y específicas.
Se aclaró que las y los pasantes son profesionales en formación, no pueden ocupar el lugar de empleados y deben contar con acompañamiento institucional. Están asegurados y las modalidades pueden ser presencial, virtual o híbrida. Cada Colegio deberá canalizar la demanda a través de la Federación.
Resguardo de información institucional
Se informó que se está evaluando la contratación de un espacio pago para el resguardo de la información producida por el Observatorio durante los últimos diez años, con el objetivo de garantizar seguridad y preservación de los datos.
Articulación entre secretarías y comisiones
Se presentó el esquema de articulación entre secretarías y comisiones, junto con un cuadro organizativo que detalla vinculación y objetivos de cada espacio. El propósito es agilizar la comunicación interna y fortalecer el trabajo coordinado.
Más beneficios: Parque Acuático y óptica
Se informaron los convenios firmados por la Federación que otorgan beneficios y descuentos para matriculados/as de las entidades nucleadas en Fepuc. Se trata de Infinito Water Park y Óptica Caseros.
* Todos los detalles sobre Beneficios en Infinito Water Park AQUÍ
* Todos los detalles sobre Beneficios en Óptica Caseros AQUÍ
Otros temas abordados
El técnico químico Eduardo Aprile informó sobre una reunión con la Dirección de Control de Alimentos, que propuso realizar un taller a través de la Secretaría de Capacitación en el mes de abril, con ejercicios y análisis de casos reales en empresas, en Capital y luego en el interior provincial.
Desde el Colegio de Fonoaudiólogos proponen profundizar en algunos temas que así lo precisan y si no entran en el orden del día plantear otra reunión u otro encuentro para poder tratar las temáticas que así lo requieren.