Impacto de la desregulación de honorarios: Profesionales perdieron el 56% de su poder adquisitivo en 10 años

Sin ningún marco regulatorio que les permita llevar adelante una negociación colectiva como ocurre con otras personas que trabajan y cuentan con paritarias, crece la vulnerabilidad del 63% de trabajadores/as profesionales que son independientes (incluidos monotributistas) a la hora de negociar sus honorarios.
Esto afecta de lleno el carácter alimentario de la contraprestación que perciben por su trabajo y se constituye en una grave pérdida de un derecho y garantía constitucional de todo trabajador/a.
Un nuevo estudio del Observatorio de la Federación de Profesionales de Córdoba (Fepuc) confirma con datos locales cuatro signos de alarma sobre los ingresos y condiciones de contratación, cuestión que exige una regulación que frene la depreciación y permita la actualización constante de los honorarios.
Se solicitó una reunión a la Legislatura y habrá una jornada del sector para debatir la situación.

En el actual contexto inflacionario, la ausencia de una regulación que permita la actualización constante de los honorarios de profesionales independientes, profundiza la pérdida del poder adquisitivo del sector y afecta de lleno el carácter alimentario de la contraprestación que perciben por su trabajo. Esta situación es una grave pérdida de un derecho y garantía constitucional de todo trabajador/a.

En el marco del Día del Trabajador, la Federación de Profesionales de Córdoba (Fepuc) presenta un nuevo informe sobre la evolución del deterioro de los ingresos del sector frente a indicadores claves de la economía, y también cómo las actuales condiciones de contratación solo garantizan incertidumbre y precariedad. (Ver Informe Completo AQUÍ)

Los principales datos que emergen del estudio del Observatorio de Fepuc muestran las consecuencias que enfrentan las y los profesionales cordobeses luego de más de 20 años en un mercado laboral desregulado, en el cual sus remuneraciones quedan determinadas por el libre convenio entre las partes, en gran medida liberadas al mercado de la oferta y la demanda. En esta situación se producen “abusos de posición dominante”, normalmente en cabeza de quien emplea o toma el servicio profesional.

INGRESOS: 4 ALARMAS DEL ACHICAMIENTO DEL BOLSILLO PROFESIONAL

1. Se agudiza la pérdida del poder adquisitivo de los honorarios profesionales. En los últimos 10 años se registró una drástica caída en la comparativa con la Canasta Básica Total (CBT) y con la Remuneración imponible promedio de los trabajadores estables (RIPTE).

*Comparación con CBT: Se verifica una profunda depreciación del ingreso promedio de un profesional de la provincia de Córdoba cuando se mide en unidades de la Canasta Básica Total (CBT) que INDEC calcula para una persona adulta. Es decir, el ingreso indispensable para la adquisición de todos los bienes y servicios, tanto alimentarios como no alimentarios, que requiere una persona adulta para no estar debajo de la línea de la pobreza.

En 2011, según datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) el ingreso promedio de una persona con estudios superiores completos (profesional) era equivalente a 8,8 Canasta Básica Total -para una persona adulta-.
En 2021, según EPH equivale esa comparativa cayó a 2,9. Y, según el último estudio del Observatorio de Fepuc, el promedio de ingreso de los profesionales encuestados en Córdoba equivale a 3,9 Canasta Básica Total.

Es decir que, en el mejor de los casos, el ingreso del sector se depreció en un 56% en el último decenio.

* Comparación con RIPTE: El ingreso promedio del sector profesional cordobés -relevado por el Observatorio- siempre es inferior a la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE).

Esto significa que el promedio de lo que ganan trabajadores profesionales está por debajo del promedio de lo que ganan trabajadores “en blanco” de todos los sectores del mercado laboral.

Aquellos profesionales que están contratados bajo lo que se denomina “locación de servicio” (contratación mediante facturación mensual) son los que presentan una diferencia negativa mayor sobre el RIPTE.

Las mejores condiciones de ingreso fueron migrando desde los profesionales independientes hacia los que tienen relación de dependencia. Para graficar: en 2018 los independientes tenían un ingreso promedio igual al RIPTE, y los que estaban en relación de dependencia tenían un 11% menos. En 2021 la situación se revierte, quienes están en relación de dependencia tienen casi un 2% más que RIPTE e independientes un 3% menos.

Al respecto, la presidenta de la Fepuc, Nora Vilches, subrayó: ”Considero que esta situación no se da porque hayan mejorado notablemente los salarios de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), sino porque empeoraron mucho las condiciones del ejercicio liberal de las profesiones, sin desconocer que quiénes están bajo un convenio colectivo tienen garantías de negociación de paritarias que los profesionales no tienen”.

2. Sin paritarias: alta vulnerabilidad de profesionales independientes, incluidos monotributistas, al momento de negociar sus honorarios.

Actualmente, mientras otras personas que trabajan bajo algún convenio colectivo hoy están discutiendo paritarias que superan ampliamente el 50% de aumento en sus ingresos, las y los profesionales independientes no cuentan con ningún marco regulatorio que les permita llevar adelante una negociación colectiva, por lo tanto, quedan en desventaja frente a la “posición dominante del empleador o cliente”.

3. La “desregulación” en el mercado laboral profesional trae como consecuencia la precariedad de los vínculos laborales. Crece como modalidad de contratación la “relación de dependencia encubierta”.

En la evolución histórica de los estudios del Observatorio se verifica como en los últimos cinco años, la modalidad de contratar a profesionales “en relación de dependencia” fue migrando a la modalidad de “locación de servicio”. Predominando en ésta última una “relación de dependencia encubierta” que se traduce en profesionales que cumplen un horario fijo, y están subordinados/as a todas las reglamentaciones de su empleador/a pero sin los derechos o beneficios que tienen el resto de las personas que sí cuentan con la relación de dependencia formal.

En números: 63% de profesionales cordobeses trabajan actualmente facturando por todos sus servicios. Es decir que todo lo relacionado con su seguridad social, su cobertura médica y su futuro jubilatorio, ingresa en la estructura de costos requeridos para el ejercicio de su profesión y al futuro que le dará una jubilación de monotributista, o lo que logran algunas profesiones que cuentan con cajas previsionales.

4. Peores condiciones laborales en empresas u organizaciones pequeñas.

En Córdoba, más del 30% de las y los profesionales recurren al pluriempleo para lograr los ingresos que necesitan. En esta línea, buscan combinar modalidades de contratación, para tener al menos uno de los ingresos bajo relación de dependencia (entre el 12% y 14% logra esta alternativa) y así garantizar algunos beneficios encuadrados en los convenios colectivos.

En Córdoba, 85% de profesionales se vinculan laboralmente al ámbito privado. Y, de ellos, 6 de cada 10 trabaja en empresas u organizaciones con menos de 10 personas en su staff.

El 84% de los que trabajan en empresas más pequeñas son contratados de manera independiente, facturando por todos sus servicios. Sólo un 3% tiene relación de dependencia.

En cambio, quienes logran trabajar en empresas más grandes, logran en mayor proporción contratos en relación de dependencia.
Algo similar sucede en el sector público. Allí, los hombres y mujeres profesionales que trabajan en municipios tienen contrataciones más precarias, sólo 3 de cada 10 tienen relación de dependencia. Mientras que entre los que trabajan para el gobierno nacional más de 7 sobre 10 logran un vínculo con relación de dependencia, y en el provincial la proporción es 6 de cada 10.

Frenar el deterioro: ¿Qué significa recuperar el orden público de los honorarios profesionales?

El orden público de los honorarios profesionales significa que las diversas tareas que son propias de cada disciplina profesional tengan regulada una retribución mínima que no puede ser perforada a la baja por el convenio entre las partes contratantes.
El reclamo histórico por recuperar esta regulación apunta a contar con la misma garantía constitucional que tienen los trabajadores de todos los sectores, protección legal que emerge del artículo 14 bis de la Constitución Nacional -y se confirma en la Ley de Contrato de Trabajo y en los Convenios Colectivos de Trabajo-.

En este sentido, Vilches concluyó: “Los profesionales, que también son trabajadores – aún los independientes- deberían ser protegidos a través de la restauración del orden público de sus honorarios profesionales. Por ello, la Federación de Profesionales de Córdoba insiste en abrir la discusión en ámbitos políticos, legislativos y empresariales para regular los honorarios profesionales que revisten carácter alimentario y restaurar así la pérdida de derechos laborales. Se solicitó una reunión a la Legislatura y habrá una jornada del sector para debatir la situación”.